8月21日下午，上海电气集团党委书记、董事长吴磊与中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司（简称“中国航发黎明”）党委书记、董事长蔡新宇举行会谈，双方就高端动力装备研发制造、产业链供应链协同发展等进行交流。

在日前的2026成都车展期间，小米汽车携全系车型参展。其中，7月刚刚预售的小米澎程N90 Max和N70 Max在本届车展上正式亮相。车展上，小米澎程完成了第一批小订车主的开门仪式，全国门店同步开放上车体验。

​DeepSeek API开放平台将于2026年8月23日（周日）00:00起，优化峰谷计费规则。调整后，周末（周六及周日）全天将不再区分峰谷时段，统一按低谷时段价格计费。新规则生效前产生的费用，仍按原计费标准结算。此前，DeepSeek发布API调价公告，采用峰谷定价，高峰时段是低谷时段价格的两倍，使得deepseek-v4-pro高峰时段百万tokens输出，最高价格达27元。高峰时段为北京时间 9:00-12:00、14:00- 18:00（其余为低谷时段）。

8月22日晚，第二届世界人形机器人运动会即将开幕。据了解，开幕式上，将有上千台机器人同台演出。开幕式结束后，将随即举行人形机器人100米、400米预赛。从今晚开幕式起，连续5天，中央广播电视总台将沿用奥运赛事转播标准向全世界传送高品质的赛事信号。

8月22日，民德电子在投资者互动平台表示，子公司广芯微电子晶圆代工采用包工包料模式，原材料由公司采购并计入代工费。广芯微电子6英寸产线产能爬坡明显，2026年6月上调代工价10%-20%，目前在手订单饱满，公司正推进定增扩产。截至发稿，民德电子市值46.12亿元，股价较前一日跌0.66%。

8月22日，第二届世界人形机器人运动会在北京国家速滑馆拉开帷幕，备赛环节荣耀机器人闪电完成百米测试，录得成绩9秒32，峰值速度达到14.5米/秒，再度打破此前9秒58的人类百米世界纪录。

国产算力芯片企业中诚华隆正式推出全新HL200推理芯片及超节点智算集群方案，面向生成式AI与AI Agent高并发推理场景，实现从单点芯片突破到万卡级集群体系化协同的系统性升级，为国产AI算力从“可用”迈向“好用”再添关键拼图。

8月21日，国家市场监督管理总局发布一连串召回公告，小米、特斯拉、零跑、小鹏、吉利、奇瑞、东风、北汽蓝谷、一汽等9家主流车企因车内应急机械拉手设计缺陷，同步启动大规模召回，涉及车辆总数接近700万辆，引发业内高度关注。

8月21日晚间，东芯股份发布了2026年半年度报告。2026年上半年，公司实现营业收入14.97亿元，同比增长高达336.44%；归母净利润为6.59亿元，同比实现大幅扭亏为盈。

美光科技（Micron）首席执行官桑杰·梅赫罗特拉（Sanjay Mehrotra）日前表示，人工智能已从根本上改变了存储芯片行业——这个历来深受繁荣与萧条周期困扰的产业，如今正迎来前所未有的需求韧性。

8月12日，海谱润斯有机电子材料产业化项目在长春新区北湖精细化工新材料产业示范园开工，该项目将提升企业OLED材料研发制造能力，投产后预计年产有机电致发光材料20吨，实现年产值20亿元。

日本特许厅最新发布的《专利行政年度报告》勾勒出一幅全球知识产权格局的剧变图景：2024年全球专利申请量达372万件，较2005年的170万件增长2.2倍。而这场持续近二十年的数量竞赛中，中国是绝对主角——2011年跃居全球首位后一路领跑，2024年申请量已超过美国、日本、韩国及欧洲地区的总和，高达第二至第五名合计数的1.3倍。

日月光投控旗下ISE Labs公告以2952.68万美元买进美国加州建物，以扩充产能。日月光将复制台湾成熟经验到海外，吴田玉强调海外布局需先在台湾建立高效模式。台湾半导体产业链投资持续上升，证明其在AI与国际科技推动中的重要地位。

近日，市场传出消息，一家造车新势力即将宣布解散。据称，大部分员工将于本月内解约，剩余少部分员工下个月离岗，离职赔偿方案为N+1。消息中并未直接点名具体企业，但结合市场此前流传的多条线索，这家公司的造车故事正走向令人唏嘘的终局。

2026年8月21日，国家市场监管总局发布13家车企召回公告，合计710万余辆次，创国内单日召回之最，涉及车门把手、激光雷达、驾驶辅助等多类缺陷，折射新能源汽车安全设计深层次问题。

中国大陆多家半导体企业也已通知客户即将涨价，集中在模拟芯片、射频芯片（RFIC）等领域。其中，卓胜微将在9月1日起调涨全系列RFIC产品价格，MCU（微控制器）厂国民技术将部分产品价格调升10％～20％。

美国能源部的一个实验室正在调查，如果中国产激光雷达传感器在美国的车辆上广泛使用，是否会构成安全风险。

苹果公司正在裁减负责 Siri 数字助理和 Vision Pro 头戴式耳机的团队中的员工，这是该公司专注于新设备和人工智能战略的一部分。

2026年8月21日，奥比中光董事会薪酬与考核委员会发布核查意见。公司具备实施2026年股票期权与限制性股票激励计划主体资格，激励对象主体资格合法有效。计划拟订、审议流程合规，无财务资助安排，利于公司发展，委员会同意实施，待股东会审议。