2026年3月8日，拓普集团发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用对象为公司董事及《公司章程》规定的高级管理人员，薪酬管理遵循薪酬结构与公司长远利益结合、薪酬水平与公司实际情况结合、薪酬与岗位职责等匹配、绩效考核公开公正透明等原则。
管理机构方面，股东会负责审议董事薪酬方案，董事会负责审议高级管理人员薪酬方案，董事会薪酬与考核委员会制定考核标准并进行年度考评。
薪酬构成和标准为：独立董事领固定津贴，不参与绩效考核；外部非独立董事有固定津贴；参与日常经营的非独立董事按职务和贡献定薪酬，兼任高管的按高管薪酬管理执行；高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放按公司工资发放制度，为税前金额，代扣代缴相关费用。若公司盈利转亏损或亏损扩大，董高平均绩效薪酬未降需披露原因。董高离任按实际任期和绩效发薪，出现特定情形不予发放，还可能追索扣回绩效薪酬。公司因财务造假追溯重述时，需重新考核并追回超额发放部分。薪酬体系会根据公司经营状况调整，经审批可设专项奖惩。
本制度由董事会制定、解释和修订，股东会审议通过之日起生效。
