2026年03月08日，拓普集团发布董事会薪酬与考核委员会议事规则（草案）（H股发行并上市后适用）公告。
为健全公司董事、高级管理人员薪酬和考核制度，完善治理结构，公司特设董事会薪酬与考核委员会并制定本规则。该委员会由三名董事组成，独立董事应过半数，设主任委员一名，由独立董事担任。委员任期与董事会董事任期一致，独立董事委员连续任职不超六年。
委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案等，职责包括拟定薪酬政策、审查管理层薪酬建议、厘定个别人员薪酬待遇等。董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划，董事薪酬计划需经董事会同意并提交股东会审议通过，高管薪酬分配方案由董事会批准。
工作程序上，工作组提供相关资料，考评程序包括述职、绩效评价和提出报酬建议。议事规则规定每年至少召开一次会议，三分之二以上委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过。
本规则自董事会决议通过，公司H股在港交所挂牌上市之日起生效，未尽事宜按相关规定执行，解释权归公司董事会。
