2026年04月22日，斯菱智驱发布董事与高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用人员包括公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。薪酬制度遵循收入与公司规模业绩及外部水平相符、责权利对等、符合公司长远利益、激励与约束并重等原则。
公司董事薪酬由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议通过后提交股东会批准；独立董事有年度津贴，金额由股东会确定。高级管理人员实行年薪制，由基本工资和绩效奖金构成，基本工资按月支付，绩效奖金与公司经营等情况挂钩，考核周期为月度和年度，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
公司按月发放基本工资，绩效奖金按周期发放，年度绩效奖金有递延支付机制。薪酬与考核委员会制定考核标准并监督执行，相关部门配合实施。同时，会扣除个人所得税和社保费。
若董事、高管因正常原因离任，按实际任期和绩效发绩效奖金；若因违法违规等原因离职，绩效奖金不予发放。公司若财务重述，会重新考核绩效薪酬并追回超额部分。此外，公司可根据情况不定期调整薪酬标准。
