2026年4月22日，海兰信发布董事、高级管理人员薪酬制度公告。
该制度适用对象为公司董事（不含独立董事）、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及董事会薪酬与考核委员会认定的其他人员。公司董事和高级管理人员薪酬应与市场发展、公司经营和个人业绩相匹配，遵循按劳分配与责、权、利结合等原则。
董事会下设薪酬与考核委员会负责薪酬管理，拟定董事薪酬方案提交股东会审议批准，拟定高级管理人员薪酬方案提交董事会审议批准。
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，实行年薪制，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。基本年薪按职系与岗位责任等级、能力等级确定，绩效年薪根据综合考核结果确定。
绩效评价由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方，依据经审计的财务数据开展。年度结束审计后，薪酬与考核委员会进行绩效考核评定，提出薪酬分配预案，分别报董事会和股东会审核批准，并在一个月内完成考核工作。
基本年薪分十二个月逐月平均发放，一定比例绩效年薪在年度报告披露和绩效评价后支付。公司实行责任追究制度，出现特定情况不发放年度绩效年薪并可启动止付追索。
此外，公司可实施股权激励计划，也可依据情况提出其他奖惩措施。本制度自股东会审议通过之日起生效，由公司董事会负责解释。
