2026年3月20日，汇成股份发布董事和高级管理人员薪酬与考核管理制度公告。
该制度适用对象为公司董事（包含职工代表担任的董事及独立董事）和高级管理人员，遵循责、权、利对等，长远发展，激励约束并重原则。公司董事会负责审议高级管理人员薪酬，股东会负责审议董事薪酬，董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案考核及管理等。
公司根据发展战略等确定董事和高级管理人员工资总额并进行预算管理。薪酬结构方面，参与经营管理的非独立董事可领薪酬，不参与的原则上不领；独立董事领津贴。高级管理人员按岗位领薪酬，参与经营管理的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
考核管理上，不参与经营管理的非独立董事和独立董事不参与内部与薪酬挂钩的绩效考核，参与的则按标准考核。薪酬发放方面，参与经营管理的非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据；独立董事津贴按季发放。若公司财务报告追溯重述或董高人员违规，将重新考核并追回超额发放部分。
