2026年3月20日，帝科股份发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，适用于公司董事（包括独立董事、非独立董事）及高级管理人员。
薪酬管理遵循薪酬水平与公司经营规模、业绩匹配，激励与约束并重等原则。股东会负责审议批准董事薪酬方案，董事会负责审议批准高级管理人员薪酬方案，董事会薪酬与考核委员会负责制定方案、考核及监督。
独立董事实行固定津贴制度，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬构成，可实施任期激励及中长期激励。绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效考核由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方评价，先考核再兑现，部分绩效薪酬在年报披露后支付。
公司每年可根据经营等因素提出薪酬调整建议，方案分别经董事会或股东会审议通过后实施。此外，若公司财务报告追溯重述或董监高有违规行为，将对绩效薪酬和中长期激励收入进行重新考核和追回。
