2026年6月12日，协昌科技发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。适用本制度的人员包括公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。制度遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案的考核及管理等。公司董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并披露。公司对董事、高级管理人员薪酬总额实行预算管理，结合公司效益等确定当年预算总额。
独立董事实行固定津贴制度，非独立董事按职务或职工身份考核领薪，未兼任的不领薪。高级管理人员按管理职务考核领薪。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入和津贴等其他收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
独立董事津贴按年发放，内部董事和高管基本薪酬按月发放，绩效薪酬考核后发放。公司可根据经营等情况调整薪酬体系，薪酬为税前金额，代扣相关款项后发放。此外，公司可建立董事绩效薪酬递延支付机制，对违规或造成损失的董事、高管进行追索扣回。本制度追溯至2026年1月1日起实施。
