2026年05月30日，思泰克发布董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见公告。
公司不存在法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的情形，具备实施本激励计划的主体资格。本激励计划的激励对象不存在不得成为激励对象的情形，未包括独立董事、大股东及其亲属等，首次授予激励对象主体资格合法有效。董事会审议通过计划后，将公示激励对象信息，薪酬与考核委员会将审核名单并听取意见，公司将在股东会审议前披露审核意见及公示情况说明。
《激励计划》制定、审议流程和内容合规，授予及归属安排未违法违规、未损害股东利益，相关议案尚需股东会审议通过。公司不存在为激励对象提供财务资助的情况。实施本激励计划有利于公司建立长效激励约束机制，促进发展，不存在损害公司及股东利益的情形。董事会薪酬与考核委员会同意公司实施该计划。
