2026年05月30日，思泰克发布2026年限制性股票激励计划自查表。自查表显示，激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%；激励对象为特定人员时，草案已列明其姓名、职务、获授数量；为董事、高管设立了绩效考核指标。
股权激励计划披露完整，涵盖目的、权益数量、价格确定等多方面；绩效考核指标包含公司业绩和个人绩效，客观公开、合理；限售期和行权期相关要求大多符合规定，如限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年，各期归属比例未超50%等。
薪酬与考核委员会就计划发表意见，公司聘请律师事务所出具法律意见书且各项意见均为肯定；董事会和股东会表决时关联方均回避，且不存在金融创新事项。
