2026年4月22日，福耀玻璃发布海外监管公告，刊列其在上海证券交易所网站刊发的《利益冲突管理制度（2026年第一次修订）》。
该制度目的是防范员工与公司的利益冲突，适用于公司及控股子公司所有员工。利益冲突分为外部和内部，外部包括员工拥有竞争或业务往来公司权益、关联交易、与竞争方有聘任关系等；内部依据《公司人事回避管理规定》确定。
公司董事局审计委员会领导管理工作，审计部负责调查，经理层负责日常管理。调查程序包括宣传、选对象、发申报表、审核、汇报结果和督促整改。申报时间有明确规定，员工需按要求填写申报表和声明。
若员工违反制度，公司将视情节给予处分；若损害公司利益，公司有权要求赔偿或追究法律责任。员工可举报利益冲突行为，公司审计部会调查并反馈。
