2026年04月22日，福耀玻璃发布《福耀玻璃工业集团股份有限公司利益冲突管理制度（2026年第一次修订）》公告。
该制度旨在防范公司员工与公司间利益冲突，适用于公司及控股子公司所有员工。利益冲突指员工职务代表的公司利益与个人利益冲突，可能损害公司及股东利益，分外部和内部利益冲突。外部利益冲突包括员工拥有其他公司权益、与公司存在关联交易、与竞争方有聘任关系等；内部利益冲突依据《公司人事回避管理规定》确定。
在组织机构方面，公司董事局审计委员会领导利益冲突管理工作，审计部是调查归口管理部门，经理层负责日常管理。调查程序包括宣传、选对象、发申报表、审核、汇报结果和督促整改。申报方式为每年12月31日前十个工作日，部分员工填写申报表和声明后向审计部申报。
审批时，审计委员会对申报表审批，需进一步调查的提请申报人补充说明。审计部存档并反馈结果，申报人按意见整改，审计部跟踪督促。申报时间上，制度生效前的利益冲突需在生效日起一个月内申报，其他情况在知道或应知道时3个工作日内申报。
控制措施要求员工认真填写申报表并遵守规章，违规者视情节处分，损害公司利益的需赔偿或担责。员工可举报，审计部调查反馈。有关事项按相关法规和上市规则披露。
