2026年04月21日，国力电子发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理体系，建立激励与约束机制，适用对象为公司董事、高级管理人员。薪酬确定遵循按劳分配与责、权、利结合，与公司效益及工作目标挂钩，利于提高竞争力、稳定团队，公开公正透明等原则。
公司股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案，薪酬与考核委员会负责研究考核标准、制定薪酬政策并监督执行。
独立董事实行固定津贴制，非独立董事与高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核结果发放，中长期激励按另行方案执行，独立董事实行年度津贴制，按半年度发放。
公司可根据多种情况调整薪酬标准，还可实施股权激励等激励机制。若董事和高管出现严重违规等情形，将不予发放或追回年度绩效薪酬。制度追溯适用至2026年1月1日。
