2026年04月18日，恒烁股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于《公司章程》规定且在公司领取薪酬的董事、高级管理人员，遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与方案、审查履职情况并考核、监督制度执行。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明且披露，人力资源和财务部门配合实施。
薪酬构成方面，独立董事领固定津贴，不参与绩效考核；签劳动合同的非独立董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬部分按目标拆解考核发放，部分在年报披露和绩效评价后发放。中长期激励收入可采取多种形式，具体方案另行规定。
绩效考核流程为：委员会拟定年度考核方案，年度结束后据此考核。薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况、发展战略或组织结构调整等。经审批可设专项奖励或惩罚，还可实施股权激励计划。
对于薪酬止付追索，出现严重违规、损害公司利益、财务报告被出具非标准意见、重大违法违规受处罚等情形，不予发放年度绩效薪酬与奖励。公司实行绩效薪酬和中长期激励收入的支付追索机制，财务造假等情况需重新考核并追回超额部分，人员违规造成损失需减少、停止支付未支付部分并追回已支付部分。
