2026年04月11日，华丰动力股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制。薪酬管理遵循公平、绩效优先、与公司效益及工作目标紧密结合、激励与约束并重等原则。公司对董高工资总额进行预算管理，以上年度工资总额为基数，结合经营业绩等因素确定。
董事薪酬方面，任职的非独立董事按公司规定领薪，不单独领津贴；未任职的非独立董事经股东会批准可发津贴；独立董事领固定津贴。高级管理人员和任职董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
薪酬支付按公司工资制度执行，部分绩效薪酬可提前发放但不得超年度应发额。薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等。若公司财务造假或董高违规，将重新考核并追回超额发放部分。
制度经董事会审议通过并提交公司股东会批准后生效。
