2026年05月02日，智动力发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。
适用本制度的人员包括非独立董事、独立董事、总经理等。公司薪酬制度遵循竞争力、按岗位确定薪酬等原则。董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
在薪酬标准方面，在公司任职的董事按公司相关制度领薪，不在公司任职的不领薪，独立董事津贴为税前五万元/年。高级管理人员按岗位领薪，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，独立董事津贴按季度发放，非独立董事和高级管理人员薪酬发放按公司工资制度，部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付。公司会代扣代缴相关费用。若董事、高级管理人员出现违规等情形，公司将不予发放绩效奖励或津贴，甚至追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入。
薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平、公司经营状况、组织结构等变化。若公司由盈转亏或亏损扩大，而董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降，需披露原因。
本制度自2026年1月1日起生效，修订需经股东会审议通过。
