2026年05月01日，微导纳米发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，遵循薪酬与公司行业属性、经营规模及个人业绩匹配，与长远战略协调，责权利统一等原则。公司对董高人员工资总额预算管理，以上年度为基数，结合多因素确定。股东会审议董事薪酬方案，董事会批准高级管理人员薪酬方案并向股东会说明披露。
在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。未在公司担任除董事外其他职务的非独立董事原则上不享受薪酬等；独立董事领固定津贴，由股东会决定。
独立董事津贴按年度发放，董高人员基本薪酬按月发，绩效薪酬定期评价后发，中长期激励按另行方案兑付或行权。若财务造假需追回超额发放部分，董高人员违法违规或决策失误，公司可减少或停发绩效薪酬等。
薪酬体系会随经营环境等变化调整，调整董事薪酬需经董事会审议后提交股东会，调整高级管理人员薪酬报董事会批准。制度追溯适用至2026年1月1日。
