2026年04月03日，气派科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司治理结构，建立激励约束机制，适用于公司董事和高级管理人员。薪酬遵循收入与公司规模、业绩匹配，责权利对等，与公司长远利益相符，激励与约束并重等原则。
公司对董事、高级管理人员工资总额进行预算管理，股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案。董事会薪酬与考核委员会负责制定方案、考核及监督。
独立董事实行年度津贴制，按月发放；非独立董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。高级管理人员薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励和其他福利，绩效薪酬占比同样原则上不低于50%。公司还可对核心员工实施中长期激励。
薪酬调整依据包括同行业薪资变化、通胀水平等。公司实行薪酬止付与追索扣回机制，对违法违规造成损失的，可减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。
制度自公司股东会审议通过之日起生效。
