2026年03月28日，硅宝科技发布《董事与高级管理人员薪酬管理制度》公告。该制度适用于公司全体董事和公司章程规定的高级管理人员。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。若公司亏损，需说明薪酬变化与业绩联动情况。
公司独立董事领取固定津贴，非独立董事除固定津贴外，按具体职务领取薪酬。在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
董事津贴按月发放，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。公司可建立绩效薪酬递延支付机制，若财务造假等需追回超额发放部分，违规造成损失的也将减少或追回相关收入。此外，公司可实施股权激励和员工持股等激励机制。
