2026年03月28日，旷达科技发布董事、高级管理人员薪酬管理办法。
该办法适用于非独立董事（包括职工董事）、独立董事、高级管理人员。遵循合规匹配、结构均衡、市场公允、长效导向原则，公司对董事、高级管理人员工资总额预算管理，结合经营业绩等因素确定。
非独立董事和高级管理人员薪酬体系均由“年度薪酬总额（基本薪酬 + 绩效薪酬）+ 激励收入（年度超额奖励 + 中长期激励收入）”两大模块组成。独立董事仅享受10万元（税前）年度津贴。
董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。绩效薪酬以《经营目标责任书》等为基础考核，基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放。
公司至少每三年评估调整薪酬档位，年度考核影响档位。若财务造假等需追回超额发放部分，出现违规情形可减少或追回薪酬。
办法自2026年1月1日起施行，原相关制度同时废止。
