2026年03月26日，美信科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在建立和完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理体系，适用于全体董事及《公司章程》规定的高级管理人员，遵循收入与公司效益及工作目标挂钩、责权利结合等原则。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，经董事会、股东会审议通过后实施。独立董事实行固定津贴制，兼任其他职务的非独立董事按岗位领薪，未担任实际岗位的非独立董事不领薪酬。兼任职务的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
薪酬调整依据包括同行业和所在地区薪酬水平、通货膨胀、公司经营状况等。若公司由盈转亏或亏损扩大，而董事、高管平均绩效薪酬未降，需披露原因。
在任职期间，若董事、高管出现重大违法违规等情形，董事会有权扣减或追回薪酬。公司因财务造假等重述报告时，也将重新考核并追回超额发放部分。
本制度自公司股东会审议通过后生效并实施，由董事会负责解释和修订。
