2026年03月26日，拉普拉斯新能源科技股份有限公司发布《拉普拉斯新能源科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。
该办法目的是健全公司长效激励机制，吸引和留住人才，将股东、公司和核心团队利益结合，推动公司长远发展。考核坚持公正、公开、公平原则。
考核范围包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务骨干（不含独立董事）。考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导、组织考核；人力资源部具体实施；相关部门提供数据；董事会审批结果。
考核标准上，激励对象需满足12个月以上任职期限。公司层面考核营业收入增长率、净利润增长率或战略创新业务新签订单金额，任一指标达目标值，归属比例100%；均未达目标值但任一达触发值，归属比例80%；均未达触发值，归属比例0%。个人层面绩效考核分S/A/B、C/D两档，C/D档归属比例0%。
考核期间，首次授予部分为2026 - 2029年，预留授予部分视授予时间而定。公司和个人层面每年考核一次。考核由人力资源部实施，结果反馈、申诉有相应流程，且考核结果归档保存5年。
本办法由董事会制订、解释及修改，自股东会审议通过并激励计划生效后实施。
