2026年3月12日，深圳市星源材质科技股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。
公司制订本办法旨在完善治理结构，建立长效激励约束机制。办法适用对象包括公司董事、高管、中层及核心技术（业务）人员等，不含独立董事等特定人员。
考核机构方面，薪酬委员会负责组织实施，考核工作小组负责具体考核，人力行政、财务等部门提供数据，董事会审核结果。
绩效考核分公司和个人两个层面。公司层面，2026年度净利润不低于2.80亿元、2027年度不低于4.00亿元为解除限售条件之一，未达目标股票将回购注销。个人层面，考核分优秀、良好、合格、不合格四档，根据不同评级决定解除限售比例，未达要求的股票也将回购注销。
考核程序为考核工作小组在薪酬委员会指导下考核并形成报告，董事会审核。考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次。
考核结果反馈方面，员工可在5个工作日内知晓结果，有异议可沟通或申诉。考核记录需归档保存，三年后由人力行政中心统一销毁。
