1.被动元件厂华新科宣布涨价 2月1日起生效
2.鸿海和三菱扶桑将在日本联合生产电动巴士
3.起亚大幅下调电动汽车价格，以应对“中国制造”竞争
4.北斗星通2025年预亏大幅收窄 芯片模组与天线产品线收入显著增长
5.敦泰电子荣获深圳成长性企业“最佳雇主奖”，以优秀雇主文化助力人才可持续发展
6.AI推理GPU芯片公司曦望完成近30亿元融资
1.被动元件厂华新科宣布涨价 2月1日起生效
被动元件厂商华新科于1月21日正式发布涨价通知，涵盖0201至1206所有阻值规格的电阻，自2月1日起生效，与龙头厂商国巨的涨价计划一致。据悉，国巨已宣布对部分关键系列产品进行选择性涨价，包括RC0402、RC0603等，涨幅约为10%至20%。
作为被动元件生产的关键原材料，白银价格在2025年的暴涨成为本轮涨价的直接导火索。NYMEX白银期货全年涨幅高达143%，一度突破每盎司73美元，而磁珠等产品生产高度依赖银浆，白银价格的飙升直接推高了核心生产成本。
除白银外，铜、铝、锡、锰等主要有色金属价格的全线上涨进一步加剧了成本压力。2025年末，现货铜价历史性突破10万元/吨关口，全年涨幅超37%；沪铝期货创下2022年以来新高；锡价全年暴涨近50%，年末触及34.4万元/吨；电解锰单月涨幅达24%，创三年新高，形成了全面的原材料成本压力。
2.鸿海和三菱扶桑将在日本联合生产电动巴士
1月22日，鸿海和日本三菱扶桑宣布，双方将成立一家合资巴士公司，深化战略合作，共同开发和生产电动车型。
双方签署了一份谅解备忘录，探讨在零排放巴士和清洁出行领域的战略合作。新公司将在三菱扶桑位于日本富山的工厂生产巴士。
鸿海电动汽车首席战略官、曾任日产汽车副首席运营官的关润一直在寻求与日本汽车公司建立合作关系。
3.起亚大幅下调电动汽车价格，以应对“中国制造”竞争
随着特斯拉和比亚迪等中国制造的低成本电动汽车涌入市场，起亚汽车公司降低电动汽车价格，以捍卫其在韩国国内市场的领先地位。
起亚于1月22日宣布，将下调EV5和EV6的价格，同时加强0%超低利率分期付款计划和延期残值保证分期付款计划。
自1月22日起，开始签订合同的起亚EV5标准版车型，其包含韩国政府和地方政府补贴的实际购车价格已降至3400万韩元左右。EV5长续航版车型的价格下调了280万韩元，EV6车型的价格下调了300万韩元。
据韩国汽车与移动出行协会统计，起亚去年在韩国国内累计售出60609辆电动汽车，继续保持其作为韩国第一电动汽车品牌的地位。然而，由于与特斯拉（59893辆）的销量差距不足1000辆，业内人士猜测特斯拉今年有可能超越起亚，夺得电动汽车销量冠军。
今年年初，特斯拉分别将Model 3标准版后驱车型和长续航版后驱车型的价格下调了1000万韩元和700万韩元，并着重强调“含补贴后实际购车价格在3000万韩元左右”。
所有在韩国销售的特斯拉Model 3和Model Y车型均产自中国。
为了应对这一挑战，起亚采取措施捍卫其领先地位，包括降低电动汽车价格并进一步提升客户权益。首先，起亚将加强0%超低利率分期付款计划和延期残值保障分期付款计划，以减轻消费者购车时的首付负担。
购买EV3和EV4时，若选择M分期付款普通型（本息等额偿还），则适用48个月0.8%的利率和60个月1.1%的利率。购买EV4长续航地球版，首付40%，分60个月偿还，可节省约260万韩元的利息支出。
若选择延期支付残值保证分期付款计划购买EV3和EV4，则适用1.9%的利率，比M分期付款延期型（36个月）的正常利率低2.7个百分点，且最高可延期支付车价的60%。此外，提前还款手续费全免，客户可随时偿还剩余本金并终止分期付款计划。
4.北斗星通2025年预亏大幅收窄 芯片模组与天线产品线收入显著增长
1月22日，北斗星通发布2025年度业绩预告，预计全年归属于上市公司股东的净利润为-29,000万元至-23,000万元，较上年同期的-34,974.13万元实现显著减亏；扣非后净利润预计为-35,000万元至-29,000万元，亦较上年的-41,661.69万元有所收窄。
公司表示，报告期内围绕“智能位置数字底座”和“陶瓷元器件”两大主业，构建“云芯一体”业务模式，积极把握市场机遇。其中，受益于割草机、智能驾驶、消费类电子等新兴领域的快速扩张，公司芯片模组与天线产品线收入实现显著增长；同时，通过战略并购深圳天丽，公司天线业务加速“上车”，进一步拓展了车载市场，共同推动利润改善。
尽管主业呈现积极发展态势，公司净利润仍处于亏损区间，主要受三方面因素影响：一是根据会计准则要求及市场环境变化，拟计提商誉减值约1.5亿元；二是为推进“云芯一体”战略，全年研发投入保持约4.3亿元的高位；三是公司主动收缩特种装备业务，该业务收入规模下降并形成较大亏损。
整体来看，北斗星通在2025年展现出“业务增长与结构调整并行”的发展特征。一方面，面向智能驾驶等高成长赛道的产品线已逐步贡献收入；另一方面，公司通过减值计提、聚焦研发和业务收缩，正为中长期竞争力提升夯实基础。随着战略调整逐步到位与新兴市场需求的持续释放，公司经营质量有望进一步改善。
5.敦泰电子荣获深圳成长性企业“最佳雇主奖”，以优秀雇主文化助力人才可持续发展
近日，历时近一年的第十二届深圳成长型企业“最佳雇主”评选活动正式揭晓结果。敦泰电子从众多深圳优秀企业中脱颖而出，成功荣获“最佳雇主-雇主文化奖”。这一奖项表彰的是在雇主文化方面表现突出、具备标杆示范意义的深圳成长性企业，代表了深圳市最佳雇主评选组委会对敦泰电子企业文化建设、人才可持续发展的高度认可。
敦泰深耕半导体领域逾20年，秉持“诚信、热情、创新”的文化理念，高度重视“人”的价值，视人才的培养与发展为企业的重要使命。通过提供广阔的职业发展空间和丰富的学习机会，敦泰致力于打造一个充满活力与创造力的工作环境，帮助每一位员工实现职业梦想。
重视人才可持续发展 搭建全方位的培训体系
为了确保新员工能够快速融入并充分发挥潜力，公司实施了全面的入职180天培训发展计划，从入职前的沟通准备，到入职当天的欢迎仪式和详尽培训，再到入职后1个月、3个月、6个月的关键节点访谈，HR团队、直属主管和导师将全程陪伴，密切关注新员工的适应、融入和成长全过程，确保他们顺利过渡并找到归属感。
对于全体员工，公司设立“敦泰讲坛”和“敦泰微课堂”两个培训平台。在“敦泰讲坛”，公司不仅会邀请技术大咖做技术分享，还邀请优秀主管分享管理心得，邀请外部专业人士开展心理健康讲座，而“敦泰微课堂”则涵盖健身、保养、育儿等多个领域，提供实用的知识和技巧，为员工的职业发展和身心健康提供全方位支持。
为了提升各级管理人员的综合能力，敦泰为高管和中基层主管设立了“管理能力发展训练营”。每年根据不同的群体需求精心调整培训内容，聚焦领导力赋能、信任力建设、向心力打造和凝聚力强化等多维度培养，全面提升管理人员的综合素质，打造一支更具竞争力和创新精神的管理团队，推动企业持续健康发展。
提升员工归属感 提供贯穿全周期的员工关怀
敦泰不仅注重员工的专业成长，更将员工关怀贯穿于整个职场生命周期，从候选人保温、到新人欢迎、周年贺语、生日祝福、成长述职，到其他日常关怀和离职访谈等，均有润物细无声的贴心安排，确保每位员工在每一个阶段都能感受到公司的温暖与支持。
敦泰还致力于为员工打造更加开放、高效和协作的职场环境，提供舒适的工作环境和友好的人际关系氛围，大大提升了员工的敬业度。同时，敦泰为员工及家属提供多种关怀与健康福利，包括员工携家属旅游计划、呵护员工及家属健康福利、家庭开放日、节假日福利等，这些深入人心的人文关怀，不仅增强了员工及家属的归属感和满意度，也赢得了广泛的好评和赞誉。
“最佳雇主”荣誉属于全体敦泰人。展望未来，敦泰将会继续坚持关心和支持员工，打造一个充分赋能、多元包容的工作环境，培育更多优秀人才，为所有员工提供实现价值的广阔舞台。(敦泰电子)
6.AI推理GPU芯片公司曦望完成近30亿元融资
近日，AI推理GPU芯片公司曦望（Sunrise）宣布，一年内已完成近30亿元融资。投资方包括三一集团旗下华胥基金、范式智能、杭州数据集团等产业投资方，以及IDG资本、高榕创投、无极资本等知名VC/PE 机构，更获得诚通混改基金等国资背景资本加持。资金将用于下一代推理GPU研发、规模化量产及生态共建。
杭州曦望Sunrise前身为商汤科技旗下的GPU研发团队，于2024年底完成分拆，成为独立运营企业。资料显示，曦望Sunrise是中国领先的全栈自研AI算力芯片企业，专注于高性能GPU及多模态场景推理芯片的研发与商业化，为千行百业提供智能算力基石。该公司以“更懂AI的芯片公司”为定位，目前已推出S1、S2、S3三款GPU产品，面向不同应用场景。
其中，S1是面向云端和边缘端视觉推理的专用芯片，主要用于视频分析模型推理，支撑CV类人工智能应用的计算需求；S2是面向大模型推理的GPGPU产品，采用采用7nm工艺，兼容主流的英伟达CUDA生态，其性能水平可对标国际领先产品。S2的研发涵盖指令集、GPGPU IP架构、算子开发及编译器工具链等全部核心技术，实现完全自研。
目前，S1和S2均已实现量产，S1出货量超过2万片，S2在性能方面追平英伟达A100。
此外，曦望Sunrise正在推进S3的研发工作，计划于2026年实现量产。据悉，该产品采用全新架构设计，旨在将推理计算的成本降至现有水平的1/10，挑战“让国产大模型推理成本进入1分钱时代”。
