英伟达独特的企业文化：员工容易“暴富”且很难被裁

集微网消息，英伟达股价直线飙升，让持有不少自家股票的资深员工身价暴增。据传部分人员却也因此进入“半退休”状态，不再像过去一样努力工作，总裁黄仁勋也特地在上个月的全体会议中提及此事。

有报道指出，几乎每家科技公司在某种程度上都面临着类似的问题，熟悉公司运作方式的长期员工在工作中“随波逐流”。适用于无需做太多工作即可获得报酬、等待股票奖励兑现的员工。

英伟达就有在动荡时期避免裁员的历史。在2020年疫情的早期阶段和2022年加密货币崩盘期间，英伟达的股票大幅下跌波动较大时，黄仁勋多次向公司员工保证不会裁员。上一次正式裁员发生在15年前的2008年，当时金融危机最严重。公司的传说高层管理人员在这些期间接受了减薪。一名员工表示，他们在2022年获得了额外的股票奖励，以弥补因英伟达股价下跌而导致的薪酬下降。

英伟达员工也很少被要求提高绩效计划，与亚马逊等一些竞争对手不同。员工们表示，如果有人表现不佳，公司会尝试为该人寻找新的团队，而不是迅速将其调岗。

黄仁勋以在全体员工会议上告诉员工，他的风格就是不想解雇任何人。虽然这种文化可以培养强烈的忠诚度，但它可能会导致一些人们利用它。“在这里被解雇比被雇用更难，”其中一位知情人士说。

吉姆·赫德，首席执行官猎头公司赫德·弗里德·哈茨(Herd Freed Hartz)认为，根据经验，英伟达的员工流失率低于其他科技公司。他说英伟达建立了一种“非常强大的文化”，可以培养更高的员工满足感，“英伟达的员工流失率应该会继续低于同行，”赫德说。