受益于存储芯片市场需求火热与公司运营亮眼，存储芯片大厂华邦电2026年盈利大丰收。董事长焦佑钧出席公司家庭日活动时证实，依照既有员工分红制度估算，2026年员工平均奖金可望达到约30 个月(不含14个月年度薪资)。焦佑钧强调，高额分红并非公司因一时景气大好而临时加码，而是实施多年的公开透明既定制度。
焦佑钧说明，华邦电在股东盈余分配与员工薪酬分红两方面，皆已确立极高透明度的制度化机制。其中在股东股息发放部分，公司章程明确规定，股息分配比率至少为盈利的三成，且绝大部分采现金股息方式发放。华邦电预计于2026年12 月，将上半年的盈利依照章程规定配发每股2 元现金股息。
另外，员工分红机制方面，公司内部的员工分红制度已实施约20 年。制度规定每一季会提拨营业利益的固定百分比作为员工奖金。每季财报公布后，人事单位即会公告上一季的营业利益与奖金总额。因此同仁在每一季报表出来后便能自行计算应得奖金，无需等待至年底。虽然实际发放金额会根据个人绩效考核有所调节，但整体分红总额相当公开透明。
针对近期网络论坛与社群媒体热议华邦电高额奖金的传闻，焦佑钧除了证实2026年因盈利良好，员工平均确实可领取约30 个月奖金外，也对薪酬信息外流表达了关切。
焦佑钧表示，员工实际奖金属于内部薪酬信息，不宜随意对外张扬，避免对其他企业的劳资关系造成困扰或引发不必要的争议。他也指出，信息外流有时未必是员工本人所为，可能是家属得知奖金金额后高兴地在社群媒体分享。焦佑钧特别呼吁，希望同仁与家属能尊重公司薪酬保密规范，让大家在喜悦分享经营成果的同时，也能维护良好管理纪律。
