2026年7月16日，江西威尔高电子股份有限公司发布董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见公告。
薪酬与考核委员会核查后认为，《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要内容符合相关法律规定，履行法定程序，利于公司持续发展，无损公司及全体股东利益。公司不存在不得实施股权激励计划的情形，具备实施主体资格。
本次激励计划首次授予激励对象符合任职资格，不存在不得成为激励对象的情形，主体资格合法有效。公司将在股东会前公示激励对象信息，薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明。
公司不存在为激励对象获取限制性股票提供财务资助的安排。本次激励计划实施有利于公司发展，构建利益共同体，提升整体价值，同意实施该计划。
