2026年06月27日，八亿时空发布董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划(草案)的核查意见公告。
公司不存在法律法规规定的禁止实施股权激励计划的情形，具备实施主体资格。本次激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员等，不包括独立董事等部分人员，主体资格合法有效。公司将在股东会前公示激励对象信息，董事会薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明。
《激励计划(草案)》的制定、审议流程和内容符合相关规定，授予和归属安排合规，无明显损害公司及股东利益情形，相关议案需提交股东会审议通过方可实施。公司不存在为激励对象提供财务资助损害公司利益的情形。实施本次激励计划有利于建立长效激励约束机制，吸引人才，推动公司长远发展。
