2026年6月12日，有研新材发布关于公司2026年董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
方案适用对象为公司董事会全体在职成员（含内部、外部、独立董事）及高级管理人员（总经理、副总经理等），适用时间为2026年1月1日至2026年12月31日。
薪酬方案总体结构上，内部董事、高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入构成，绩效年薪与年度绩效考核结果挂钩，原则上绩效年薪基准不低于年薪基准的60%；独立董事薪酬由董事津贴构成。
董事薪酬标准方面，内部董事按实际担任职务对应的岗位标准执行薪酬，不另领津贴；外部董事不在公司领薪酬等，股东会批准除外；独立董事实行固定董事津贴制，12万元/年/人（税前），按月发放。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入构成。基本年薪按月固定发放；绩效年薪根据年度绩效考核结果兑现，以经审计的财务数据为基础，在年度报告披露及绩效评价完成后核发；中长期激励收入包括任期激励收入等，任期激励收入与任期绩效考核结果挂钩，任期结束并经审计后兑现。
该方案经董事会薪酬与考核委员会审议时全体委员回避表决，提交董事会；董事会审议时全体董事回避表决，将直接提交股东会审议。
