2026年05月30日，天岳先进发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制。制度适用于公司董事和高级管理人员，高级管理人员包括总经理、副总经理等。薪酬制度遵循薪酬与公司长远利益、规模业绩等相结合，按劳分配，激励与约束并重，合规合法等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，人事部配合实施。董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准。公司董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
基本年薪按月发放，考核奖金结合年度考核情况发放。薪酬会根据行业薪资水平、通胀、公司经营效益等因素调整。若董事和高管出现严重违规、损害公司利益等情况，公司可减少或停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并追回已支付部分。
