2026年5月29日，铭利达发布《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告》。公告显示，公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分的第二个归属期和预留授予部分的第一个归属期符合归属条件。首次授予部分归属481,600股，占公司总股本的0.1203%；预留授予部分归属60,750股，占公司总股本的0.0152%；合计归属542,350股，占目前公司总股本的0.1355%。
2024年限制性股票激励计划简述，激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源是公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。该计划已履行相关审批程序，期间限制性股票数量及授予价格有变动，2024年6月18日首次授予价格由12.16元/股调整为11.91元/股。
从归属条件来看，首次授予部分于2026年5月18日进入第二个归属期，预留授予部分于2026年3月3日进入第一个归属期。各项归属条件均达成，包括公司未发生特定情形、激励对象未发生特定情形、满足任职期限要求、公司层面业绩考核达标等。其中，2025年度实现归属于上市公司股东的净利润为 -23,537.56元，较2024年度增长49.85%，公司层面归属比例为100.00%。
首次授予部分第二个归属期归属安排中，授予日为2024年5月16日，归属数量481,600股，归属人数127人，授予价格（调整后）为11.91元/股。预留授予部分第一个归属期归属安排中，授予日为2025年3月3日，归属人数21人，归属数量60,750股，授予价格为8.50元/股。
薪酬与考核委员会认为激励对象主体资格合法、有效，归属条件已成就。参与激励的董事、高级管理人员在本次董事会决议日前6个月内无买卖公司股票行为，激励对象均非公司持股5%以上股东。法律意见书认为本次归属及作废事项合规，公司需继续履行信息披露义务。本次归属会影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，但对公司财务状况、经营成果和股权结构无重大影响，归属完成后公司股权分布仍具备上市条件。
