2026年4月30日，古鳌科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度适用对象为公司董事、高级管理人员，包括独立董事、非独立董事（含内部董事和外部董事）以及高级管理人员。制度遵循薪酬与公司长远发展和利益结合、按劳分配与责权利结合、总体薪酬与公司经营及市场水平结合、薪酬与年度绩效考核匹配、激励与约束并重等原则。
管理方面，股东会审议董事薪酬考核制度和方案，董事会审议高级管理人员相关制度和方案。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等并提出建议，董事会制定制度、监督执行，绩效评价可委托第三方。
薪酬构成上，独立董事实行固定津贴制，按月支付，履职费用公司承担；非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，不在公司任职的股东代表董事无薪酬津贴，但履职费用可报销。公司还可实施中长期激励。
薪酬支付方面，独立董事津贴按月平均发放，非独立董事及高级管理人员基本薪酬按月固定发放，绩效薪酬按比例预发，年终清算，任期激励任期结束后支付。离职人员按实际任期和绩效计算薪酬。出现严重损害公司利益等情形，公司可不予发放津贴或绩效薪酬。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、发展战略或组织结构调整、岗位变动等，调整需报董事会或股东会批准。此外，薪酬为税前工资，公司代扣代缴相关费用。若财务报告追溯重述，需重新核定绩效薪酬和中长期激励收入，超额发放的有权追回。公司应按规定披露薪酬方案及发放情况。
