2026年4月25日，佳讯飞鸿发布关于2026年度董事及高级管理人员薪酬方案的公告。
公司于2026年4月24日召开第七届董事会第三次会议，审议通过相关议案，因关联董事回避表决，董事薪酬方案将提交2025年度股东会审议。
适用对象为公司董事（非独立董事、独立董事）和高级管理人员。董事薪酬方案自股东会审议通过后生效，高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过后生效，均至新方案通过失效。
董事薪酬方案方面，不在公司担任其他职务的非独立董事，领取10万元/年税前津贴，按月发放；兼任高级管理人员或其他具体职务的，按相应薪酬方案领取，不额外领董事薪酬和津贴。独立董事职务津贴为10万元/年，按月发放。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放；绩效薪酬分运营管理和企业经营两部分，分别按月和年度报告披露后发放；中长期激励收入由公司根据实际情况制定方案。
兼任不同职务的董高薪酬按孰高原则确定，离任人员按实际任期发放，薪酬均为税前，公司代扣个人所得税等款项。方案未尽事宜按相关规定执行。
