2026年04月26日，雅达股份发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
方案适用对象为公司2026年度任期内的董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。薪酬标准与构成方面，独立董事津贴为6万元/年（税前），按月支付；非独立董事（不含职工董事）薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，兼任高级管理人员的按高级管理人员薪酬办法执行，且不再另行发放董事津贴；职工董事按岗位领薪酬，无董事津贴；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，基本薪酬依职务发放，绩效薪酬与公司业绩挂钩经考核发放。
审议程序上，4月21日薪酬与考核委员会第一次会议将董事薪酬方案提交董事会，通过高级管理人员薪酬方案并提交董事会；4月23日董事会第二次会议将董事薪酬方案提交股东会，通过高级管理人员薪酬方案。
其他事项包括人员离任按实际任期和绩效核算薪酬，独立董事相关费用公司承担，财务造假需重核绩效薪酬并追回超额部分，董高违规需减少或追回薪酬等。董事薪酬方案需股东会审议通过生效，高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过生效。
