2026年04月25日，兴瑞科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度依据相关法律法规及公司章程制定，适用于规定的董事和高级管理人员，遵循收入与规模业绩、外部水平相符，责权利对等，符合公司长远利益，激励约束并重等原则。
薪酬管理方面，股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬。董事会薪酬与考核委员会负责制定标准方案、考核及监督，人事行政部和财务管理部配合实施。
薪酬标准及发放上，董事会成员中，外部董事实行津贴制按月发放，内部董事按岗位领薪不领津贴，独立董事实行津贴制且费用公司承担。内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整和岗位变动等。如因财务造假等需追溯重述财务报告，公司有权追回超额发放部分；董事和高管违规造成损失，公司可取消并追回相关薪酬。
制度自股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。
