2026年04月25日，*ST亿通发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在规范公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，适用于董事会成员（包括内部董事、外部董事及独立董事）和高级管理人员。公司薪酬制度遵循公平公开、责权利对等、长远发展、激励与约束并重、绩效等原则。
董事会薪酬与考核委员会是薪酬管理专门机构，负责制定薪酬标准等。董事薪酬方案需经董事会审议、股东会审批，高级管理人员薪酬方案经董事会审批并向股东会说明。
内部董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；独立董事领取津贴；外部董事不在公司领薪酬，其董事津贴由董事会、股东会决定。高级管理人员薪酬同样由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比要求相同。
公司发放薪酬为税前金额，会代扣代缴相关费用。董事和高级管理人员离任按实际任期和绩效计算薪酬。出现严重违规等情形，高级管理人员不予发放绩效奖金。公司实行内部责任追究机制。
薪酬调整考虑同行业薪资变化、通胀、公司效益等因素，调整方案分别由股东会和董事会确定。因财务造假等需对绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额部分。公司还可实施股权激励等其他激励措施。
