2026年4月22日，中威电子发布关于2026年度董事和高级管理人员薪酬方案的公告。公司于2026年4月21日召开第六届董事会第三次会议，审议通过了《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》，因全体董事对《关于2026年度董事薪酬方案的议案》回避表决，该议案将直接提交2025年度股东会审议。
方案适用对象为公司董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。薪酬标准方面，内部董事中兼任高级管理人员的非独立董事按高管薪酬执行，兼任多职基本年薪就高不就低；兼任非高级管理人员职务的非独立董事及其他非独立董事按岗位职责等拟定标准。外部董事津贴不高于60万元/年，独立董事津贴为10万元/年，均按季度发放。高级管理人员薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，兼任多职基本年薪也按就高不就低原则。
其他规定显示，内部董事、高级管理人员薪酬按公司工资制度执行，部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后发放。薪酬均为税前，个税由公司代扣代缴。董高因换届等离任按实际任期计算薪酬。此外，公司可根据情况采取中长期激励措施。董事薪酬方案待股东会通过后生效，高管薪酬方案自董事会通过之日起生效。
