2026年4月21日，神宇通信科技股份公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用对象为公司董事、高级管理人员，涵盖独立董事、非独立董事（含内部董事和外部董事）以及高级管理人员（总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书）。制度遵循薪酬与公司长远发展结合、按劳分配与责权利结合等原则，对工资总额进行预算管理，“高精尖缺”人才可实行特殊薪酬决定机制。
董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
绩效考核由董事会薪酬与考核委员会组织，薪酬会随公司经营状况调整。公司还规定了薪酬发放、止付追索等内容，以及相关管理和责任追究制度。该制度经股东会审议通过后生效，追溯适用至2026年1月1日。
