2026年4月21日，友讯达发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在强化资产经营责任，建立激励与约束机制，适用于董事（包括非独立董事、独立董事、职工代表董事）和高级管理人员（包括总经理、董事会秘书、财务总监等）。制度遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。
股东会负责审议批准董事薪酬方案，董事会负责审议批准高级管理人员薪酬方案，董事会薪酬与考核委员会制定薪酬标准并考核，人力资源部门配合实施薪酬考核工作。
薪酬标准方面，独立董事领津贴，未任职非独立董事无薪酬津贴，任职非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬确定和支付以绩效评价为依据，部分在年度报告披露和绩效评价后支付。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通货膨胀水平、公司盈利状况、发展战略调整等。若公司盈利转亏或亏损扩大，而董事、高级管理人员平均绩效薪酬未降，需披露原因。
在任职期间，若董事、高级管理人员出现重大违法违规等情形，董事会有权扣减或追回薪酬；因财务造假等对财务报告追溯重述时，需重新考核并追回超额发放部分。
