2026年04月16日，雅葆轩发布《芜湖雅葆轩电子科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。公司于2026年4月14日召开第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，议案表决结果为同意5票、反对0票、弃权0票，本议案尚需提交公司股东会审议。
该制度适用对象为公司董事、高级管理人员。制度遵循薪酬与公司长远发展和利益结合、按劳分配与责权利结合等原则。股东会负责审议董事薪酬考核制度和方案，董事会负责审议高级管理人员薪酬考核制度和方案，独立董事发表独立意见。
董事薪酬方面，外部独立董事实行津贴制，未任职的非独立董事不领薪酬和津贴；内部董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。高级管理人员薪酬同样由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比要求相同。
薪酬会随公司经营状况调整，依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况等。经相关程序批准，公司可设专项奖励或惩罚。薪酬为税前金额，按规定代扣代缴后发放，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据。
此外，制度还对离任薪酬计算、取消薪酬情形、劳动合同签订、责任追究、财务重述时薪酬处理等方面作出规定。
