2026年04月16日，雅葆轩发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
方案适用对象为公司2026年度任期内的董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。董事薪酬方面，非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，内部董事按岗位对应的薪酬与考核管理办法执行，兼任高级管理人员的按高级管理人员薪酬与考核管理办法执行，不再另行发放董事津贴；独立董事领取7.2万元/年（税前）津贴，按月发放，行使职权所需合理费用据实报销。高级管理人员薪酬同样由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，基本薪酬体现岗位价值，绩效薪酬和中长期激励收入根据公司经营目标和个人业绩核定。
其他规定包括，董高因换届、辞职等离任，薪酬或津贴按实际任职时间计算发放，个人所得税由公司代扣代缴；独立董事相关差旅费等合理费用由公司据实报销；公司因财务造假等重述财务报告时，需重新考核董高绩效薪酬和中长期激励收入并追回超额部分；董高违规给公司造成损失，公司将根据情节减少、停发或追回相关收入。
审议程序上，4月13日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议通过高级管理人员薪酬方案议案，董事薪酬方案议案因委员均为关联董事，提交第四届董事会第十次会议审议。4月14日，第四届董事会第十次会议通过高级管理人员薪酬方案议案，无需提交股东会审议；董事薪酬方案议案全体董事回避表决，直接提交公司2025年年度股东会审议。
