2026年4月16日，江苏捷捷微电子股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬制度》公告。
该制度旨在完善公司激励与约束机制，适用于公司章程规定的董事和高级管理人员。公司薪酬制度遵循按劳分配与责权利结合、收入与效益及目标挂钩、兼顾长远利益、公开公正透明、奖罚对等的原则。
董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬分配，人力行政部和财务部协助实施。董事薪酬方案需经董事会审议并提交股东会通过，高管薪酬方案报董事会审议通过并向股东会说明。若公司亏损，需说明薪酬变化与业绩联动情况。
独立董事仅领取固定津贴，履职费用由公司承担，不参与内部绩效考核。非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入、津贴和福利等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放方面，独立董事津贴按月发放，非独立董事和高管基本薪酬按月发，绩效薪酬当年度结算，中长期激励收入按方案发放，且相关收入确定以绩效评价为依据。若财务数据错报或人员违规，将重新考核并追回超额发放部分。
薪酬调整综合考虑同行业薪酬水平、通货膨胀、公司经营和个人绩效、公司战略等因素。制度经董事会和股东会审议通过生效，全资或控股子公司相关人员薪酬体系可参照执行。
