2026年04月15日，英搏尔发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，调动工作积极性，提高经营管理效益。制度适用于董事（包括非独立董事、独立董事）和高级管理人员。公司薪酬制度遵循按劳分配与责、权、利相结合、与公司效益及工作目标挂钩、短期与长期激励相结合、公开公正透明等原则。
高级管理人员薪酬方案由董事会批准并披露，董事薪酬方案由股东会决定并披露。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等，人力资源中心和财务部门配合实施。董事和高管绩效评价由该委员会组织，可委托第三方开展。
独立董事和外部非独立董事实行固定津贴制度，内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放方面，独立董事和外部非独立董事津贴按月发放，内部董事和高管薪酬按公司工资发放制度执行，还可实施绩效薪酬递延支付机制。
薪酬调整依据包括同行业薪资水平、通胀水平、公司盈利状况、发展战略或组织结构调整等。若公司由盈利转亏损或亏损扩大，而董事、高管平均绩效薪酬未相应下降，需披露原因。
在薪酬止付追索方面，若董事和高管出现被证券交易所谴责等情形，公司有权不予发放绩效薪酬和中长期激励收入。公司因财务造假等追溯重述财务报告时，应追回超额发放部分。此外，公司可实施股权激励计划等其他激励事项。
