2026年4月15日，杭可科技发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司治理结构，加强薪酬管理，建立有效激励与约束机制。适用对象包括全体董事、总经理等高级管理人员。
薪酬以公司经营与综合管理情况为基础综合考核确定，分配遵循按劳分配与责权利匹配等原则。董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案，董事津贴方案报董事会同意后提交股东会审议，高级管理人员年度薪酬方案提交董事会审议并向股东会说明。
独立董事和外部董事采取固定津贴，不参与内部绩效考核；其他非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
公司会根据岗位变动、财务重述等情况调整薪酬，还可建立绩效薪酬递延支付机制。此外，制度规定了降薪、追回薪酬等情形，薪酬发放为税前金额，会代扣代缴相关款项。公司可根据多种因素不定期调整薪酬标准，也可设立专项奖励或惩罚。
