2026年4月10日，易德龙发布《苏州易德龙科技股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）》。
本次激励计划拟授予激励对象的股票期权所涉及的标的股票总数为170.00万份，占公司股本总额的1.06%，其中首次授予146.47万份，预留23.53万份。激励对象共计25人，包括公司董事、高级管理人员、核心人员及董事会认为需要激励的其他员工，不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
激励计划有效期自首次授予日起最长不超过84个月，授予日在股东会审议批准后60日内由董事会确定。等待期分别自相应部分授予之日起12、24、36、48、60个月。行权价格为27.95元/份，定价考虑了行业人才竞争、业绩考核等因素。
在考核方面，股票期权的授予和行权需满足公司和激励对象未发生特定负面情形等条件。公司层面业绩考核以2023 - 2025年平均营业收入和净利润为基数设置增长目标，分年度考核；激励对象个人层面绩效考核评定分为A、B、C、D、E五个等级，对应不同的行权比例。
