2026年04月10日，易德龙发布2026年股票期权激励计划实施考核管理办法公告。
为完善公司法人治理结构，健全激励约束机制，调动员工积极性，保证业绩稳步提升，公司拟实施2026年股票期权激励计划。办法规定，考核目的是确保激励计划顺利实施，发挥其作用以实现公司战略和经营目标，坚持公正、公开、公平原则。
考核范围适用于参与激励计划的所有对象。考核机构方面，董事会制订与修订办法，授权薪酬与考核委员会审核、考核，人力资源部门具体实施，相关部门提供数据，董事会审批及审核结果。
考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面，首次授予部分在行权期五个会计年度分年度考核，各年度有不同的营业收入和净利润增长率目标，根据业绩完成度确定可行权比例；预留部分按授予时间不同，考核年度有所差异，但业绩目标类似。若未达业绩目标，对应考核当年可行权的股票期权将被注销。个人层面，根据公司内部绩效考核制度，评定为A、B、C等级的个人行权比例为100%，D、E等级为0%。若公司满足业绩考核要求，个人当年实际可行权额度=个人当批次计划行权额度×公司层面可行权比例×个人年度绩效等级对应的行权比例。
考核期间为激励对象每期股票期权行权的前一会计年度，首次授予考核年度为2026 - 2030年，预留部分按授予时间确定考核年度，均每年考核一次。考核程序由人力资源部门在薪酬与考核委员会指导下进行，保存结果并形成报告。被考核对象对结果有异议可沟通或申诉，考核结果归档保存，计划结束三年后销毁。
本办法由董事会制订、解释及修订，与后续法律法规冲突时以其为准，经公司股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
