2026年03月31日，传艺科技发布董事薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事薪酬管理，建立激励与约束机制，促进公司健康发展。制度适用于在公司领取薪酬的非独立董事，独立董事及不领薪非独立董事不适用，独立董事按股东会批准标准领津贴。
公司股东会负责审议确定制度，授权董事会薪酬与考核委员会制定薪酬与考核方案。考核周期为一年，委员会对董事岗位胜任、工作任务完成等情况评价，结果作为薪酬发放依据。
董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入（如有）构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。董事长和其他非独立董事薪酬具体数额由委员会根据制度及公司业绩考核确定，并在年报披露。基本薪酬按月发放，绩效薪酬依年度考核结果发放。
若公司因财务造假等重述财报，应重新考核董事绩效薪酬和中长期激励收入并追回超额部分；董事违规给公司造成损失，公司将减少、停付或追回相关薪酬。薪酬体系会随公司经营状况调整，若公司由盈转亏或亏损扩大，董事平均绩效薪酬未降需披露原因。
