2026年3月28日，圣邦股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度草案（H股发行并上市后适用）。
该制度旨在完善公司董事与高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制。制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，遵循公平、责权利对等、激励约束并重、长远发展原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等。董事薪酬（津贴）方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
薪酬构成方面，独立董事实行津贴制度；在公司任职的非独立董事薪酬依岗位等确定，不另付董事薪酬；高级管理人员按年度薪酬方案考核领薪。在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不少于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，独立董事津贴按月发放，在公司任职的非独立董事及高级管理人员基本薪酬按月发，绩效薪酬按评价结果发。若出现违法违纪等情形，公司有权止付或追索薪酬。
薪酬调整依据包括地区和行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利及战略调整、岗位变动等。
制度自公司股东会审议通过之日起生效实施。
