2026年3月28日，长芯博创科技股份有限公司发布《董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月修订）》公告。
该制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，薪酬确定与管理遵循公开、公平、公正、透明，按劳分配与责、权、利统一，长远发展，激励约束并重等原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬方案，董事薪酬方案经董事会审议通过后提交股东会审批，高级管理人员薪酬方案经董事会审议批准后实施。人行中心、财务中心等部门配合具体实施。
薪酬标准方面，独立董事领取固定津贴；兼任其他职务的非独立董事按相关制度领薪，未兼任的原则上不领薪，必要时可制定津贴标准；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于固定薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放上，独立董事津贴定期发，非独立董事和高管基本薪酬按月发，绩效薪酬按制度执行。
公司因财务造假等重述财务报告时，要追回董事、高管超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入；若他们违规给公司造成损失，公司可减少、停发未支付的相关收入并追回已支付部分。此外，制度会随公司经营战略等因素变化进行调整。
