2026年03月17日，龙蟠科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励约束机制，促进公司持续健康发展。适用对象为公司董事和高级管理人员，薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重的原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案，人力资源部和财务部配合实施。董事薪酬方案由股东会审议批准，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
独立董事领取固定董事津贴，非独立董事按所任职务薪资规定执行。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放方面，独立董事津贴按月发放，其他人员基本薪酬按月发放，绩效奖励按考核周期发放。若出现特定情况，公司可扣减或追回绩效薪酬。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司经营状况等。公司还可设立专项奖励或惩罚。若公司由盈转亏或亏损扩大，而董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降，需披露原因。
